核心结论：未满50岁的女职工能否在公司倒闭前几个月正常办理退休，需结合其法定退休条件、社保缴费年限及公司清算程序综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若女职工已满足法定退休条件（如工龄+年龄达标）

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及地方规定，女职工退休年龄通常为50周岁（管理岗可能为55周岁，需以社保部门认定为准），且需满足累计缴费年限满15年（含视同缴费年限）。

• 若公司倒闭前，女职工已达50周岁且社保缴费满15年：可正常向社保部门申请退休，公司倒闭不影响其退休资格。但需注意：

  • 公司需在清算程序中优先支付欠缴的社保费用（根据《公司法》第186条，职工工资、社保费用优先于普通债权清偿）；
    
  • 若公司未缴清社保导致退休手续受阻，女职工可向社保部门投诉或通过劳动仲裁要求公司补缴。
    

• 若公司倒闭前，女职工未达50周岁但社保缴费已满15年：仍需等待达到法定退休年龄才能办理退休，公司倒闭不影响其未来退休资格，但需关注社保缴费的连续性（若公司欠缴，需及时主张权利）。

2. 若女职工未满足法定退休条件（如年龄或缴费年限不足）

• 年龄未达50周岁：无论社保缴费是否满15年，均无法提前办理退休，需等待达到退休年龄后申请。
  
• 缴费年限不足15年：即使达到退休年龄，也无法直接领取养老金，需选择以下方式之一：
  
  • 继续缴费至满15年；
    
  • 转入城乡居民养老保险（待遇较低）；
    
  • 终止养老保险关系并一次性领取个人账户余额（但会损失统筹部分权益）。
    

特别提醒：

• 公司倒闭后，女职工若失业，可申请领取失业保险金（需满足非本人意愿中断就业、缴费满1年等条件），并自行缴纳社保以保持连续性；
  
• 若公司未依法办理社保减员或欠缴社保，女职工可向当地社保部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼要求公司承担赔偿责任。
  

如有具体案例细节（如岗位性质、社保缴费记录等），可进一步向我咨询，我会结合地方政策为您详细分析。