针对您提出的“由于单位原因部分员工每月放假半月，放假了半年，工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和工资支付标准的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
工资计算原则
在单位因自身原因导致员工放假的情况下，工资的计算需严格遵循《工资支付暂行规定》以及其他相关法律法规。具体计算方式会根据放假时间的长短以及员工是否提供正常劳动来有所区别。
具体计算方式
一个工资支付周期内：
- 如果放假时间在一个工资支付周期内（比如一个月，具体根据劳动合同约定的工资支付周期确定），单位应按照劳动合同规定的标准全额支付员工工资。
- 举例来说，如果员工的月工资是5000元，且工资支付周期为自然月，那么即使单位在该月内放假了半月，也应支付全额5000元工资。
超过一个工资支付周期：
- 员工提供了正常劳动：如果放假时间超过了一个工资支付周期，但员工按照单位要求提供了正常劳动（比如通过远程工作、兼职等方式），那么单位支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。具体数额可以由单位与员工协商确定，但不得低于法定最低线。
- 员工未提供正常劳动：如果放假时间超过了一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，那么单位应支付生活费。生活费的标准通常按照不低于当地最低工资标准的70%至80%来执行，具体比例会根据各省、自治区、直辖市的规定而有所不同。例如，在某些地区，这一比例可能为不低于最低工资标准的70%。
特殊情况与注意事项
- 放假期间的社保与公积金：即使员工在放假期间，单位也应继续为其缴纳社会保险和住房公积金，这是单位的法定义务。
- 劳动合同变更：如果放假时间较长，单位可能需要与员工协商变更劳动合同中的相关条款，如工资、工作时间等，并签订书面协议。
- 维权途径：如果单位在放假期间未按上述规定支付工资或生活费，员工有权与单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议
单位原因导致的放假工资计算是一个复杂且敏感的问题，需要单位与员工双方共同遵守法律法规，确保工资支付的合法性与合规性。对于员工来说，如果对自己的工资计算有疑问或不满，建议及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。同时，也建议单位在放假前与员工进行充分沟通，明确放假期间的工资支付标准和其他相关事宜，以避免不必要的纠纷和误解。