未成年工资的计算需结合其年龄、工作性质及是否符合法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 法定最低年龄限制
   根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育、特种工艺单位经批准且保障义务教育的除外）。若未成年人未满16周岁，其与用人单位的“劳动关系”本身不合法，工资计算无法律依据，且用人单位可能面临行政处罚（如罚款、责令改正）。

2. 已满16周岁未满18周岁的劳动者
   此类未成年人属于合法劳动者，工资计算需遵循以下规则：

   • 同工同酬原则：工资标准应与同岗位成年劳动者一致，不得因年龄歧视降低待遇（《未成年人保护法》第六十一条）。
     
   • 最低工资标准：需符合当地政府规定的最低工资标准（如北京2023年为2420元/月），但部分地区可能对未成年工有特殊规定（如试用期工资比例）。
     
   • 加班限制：每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过40小时；加班需经工会或劳动者同意，且每日加班不超过3小时、每月不超过36小时（《劳动法》第三十八条、第四十一条）。
     
   • 特殊保护：不得安排从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动等禁忌岗位（《劳动法》第六十四条）。

3. 工资构成与支付方式

   • 工资项目：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，不得以实物或有价证券替代货币支付（《工资支付暂行规定》第五条）。
     
   • 支付周期：至少每月支付一次，若约定周期超过1个月需经劳动者同意（《工资支付暂行规定》第七条）。
     
   • 扣减限制：仅可代扣个人所得税、社保个人部分及法院判决的抚养费等，扣减后工资不得低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第十六条）。

4. 维权建议

   • 若用人单位存在拖欠工资、低于最低工资标准、安排违法加班等行为，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
     
   • 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若未签订合同，可凭工作证、同事证言等证明劳动关系。

提示：未成年工权益保护是法律重点，若遇到具体纠纷（如工资拖欠、工伤赔偿等），可直接向我咨询细节，我会结合您所在地区的法规进一步分析。