关于合同工签到一定年限退休是否算工龄的问题，结论前置如下：

1. 在一般情况下，合同工签订的是劳动合同，其工作年限是计算工龄的。工龄的计算通常依据职工实际在用人单位的工作时长累计计算，并通过入职文件、工资发放记录、劳动合同等证明材料来确定。因此，如果合同工在用人单位连续工作了一定年限，并在达到退休年龄时退休，那么这些工作年限是会被计入工龄的。

2. 特殊情况需考虑合同性质及具体规定：

   • 如果合同工签订的是劳务合同而非劳动合同，那么情况就有所不同。劳务合同形成的是劳务关系而非劳动关系，其工作年限通常不被纳入退休时工龄计算的范畴。但需注意，若存在劳务派遣或合并计算工作年限等特殊情况，可能间接影响工龄的计算。
   • 另外，对于某些特殊工种或因病非因工致残的合同工，其退休年龄和工龄计算可能有特殊规定。例如，从事井下、高空、高温等有害身体健康工作的合同工，退休年龄可以适当提前，且连续工龄满一定年限的可以退休。

详细分析：

• 工龄计算的意义：工龄是确定职工退休年龄、享受相关待遇的重要依据。它反映了职工在用人单位的工作时间和贡献，是计算退休金、医疗保险等待遇的基础。

• 劳动合同与工龄计算：在正常的劳动关系中，工龄依据职工实际在用人单位的工作时长累计计算。合同工作为劳动合同的一种形式，其工作年限自然也是计算工龄的一部分。因此，合同工在用人单位连续工作了一定年限后退休，其工作年限会被计入工龄。

• 劳务合同与工龄计算：与劳动合同不同，劳务合同形成的是劳务关系。劳务关系具有临时性、短期性的特点，不涉及传统意义上与劳动关系紧密相连的工龄认定。因此，签劳务合同期间的时间通常不被计入工龄。但如前所述，在特殊情况下（如劳务派遣或合并计算工作年限），可能间接影响工龄的计算。

• 特殊工种与工龄计算：对于从事特殊工种的合同工，其退休年龄和工龄计算可能有特殊规定。这些规定旨在保护从事有害身体健康工作的职工的权益，确保他们能够在达到一定工作年限后提前退休并享受相应的待遇。

建议与总结：

• 对于合同工而言，在签订劳动合同时应明确合同性质及工作内容，以便在退休时准确计算工龄。
• 如果合同工对工龄计算有疑问或需要更详细的信息，建议咨询当地社保部门或劳动人事档案管理部门以获得准确答复。
• 用人单位也应严格按照相关法律法规处理工龄认定问题，确保劳动者的合法权益得到保障。

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