关于全年工作小时数、加班小时数以及午休是否计入工时的问题，以下是详细解答：

1. 全年标准工作小时数：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若按照一年52周计算，全年标准工作小时数为 52周 × 44小时/周 = 2288小时。但实际操作中，由于存在法定节假日、休息日等，实际全年工作天数会少于365天，因此全年实际标准工作小时数会少于2288小时。更常见的计算方式是，按照每月平均工作21.75天（扣除法定节假日和周末后的平均值），每天8小时，则全年标准工作小时数约为 21.75天/月 × 12月 × 8小时/天 = 2088小时。

2. 全年加班工作小时数：

   • 加班小时数并非固定值，它取决于用人单位的工作安排和劳动者的加班情况。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，全年加班小时数理论上最多不超过 36小时/月 × 12月 = 432小时，但实际加班小时数会因工作性质和用人单位安排而异。

3. 午休是否计入工时：

   • 午休时间通常不计入工作时间。工作时间是指劳动者为履行劳动义务，在用人单位从事工作或者生产任务的时间，包括准备工作时间、结束工作时间、法定非劳动消耗时间（如工间操时间、交接班时间等）以及连续从事有害健康工作需要的间歇时间。午休时间属于劳动者的休息时间，不属于工作时间范畴，因此不计入工时。但需要注意的是，如果午休时间被用人单位安排为工作或生产任务的一部分，或者劳动者在午休时间仍需保持工作状态（如值班、待命等），则这部分时间可能被视为工作时间。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的工作时间和加班情况，确保用人单位遵守《劳动法》及相关规定。如果发现用人单位存在超时加班、不支付加班费等违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应合理安排劳动者的工作时间和加班时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。同时，应按照法律规定支付加班费等劳动报酬，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位违反《劳动法》及相关规定，超时安排劳动者工作或不支付加班费等劳动报酬，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。这不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能造成经济损失和法律责任。

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