未满一年解除劳动合同的赔偿标准，主要取决于劳动者的工作年限、月工资水平以及用人单位解除劳动合同的合法性。以下是具体分析：

一、合法解除劳动合同的赔偿标准

1. 工作年限不满6个月：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，工作了4个月后被合法解除劳动合同，经济补偿为5000 × 0.5 = 2500元。

2. 工作年限6个月以上不满1年：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按1年计算，用人单位需向劳动者支付1个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 1
   • 示例：若劳动者月工资为7000元，工作了9个月后被合法解除劳动合同，经济补偿为7000 × 1 = 7000元。

3. 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿 = 当地职工月平均工资 × 3 × 工作年限（最高不超过12年）

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

• 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：
  • 工作年限不满6个月的，赔偿金 = 月工资 × 1（即半个月工资经济补偿标准的二倍）。
  • 工作年限6个月以上不满1年的，赔偿金 = 月工资 × 2（即1个月工资经济补偿标准的二倍）。
• 示例：若劳动者月工资为7000元，工作了9个月后被违法解除劳动合同，赔偿金为7000 × 2 = 14000元。

三、特殊情况下的处理

1. 试用期解除：

   • 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但需确保解除理由充分且程序合法。

2. 劳动者过错解除：

   • 若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等过错行为，用人单位可单方解除合同且不支付补偿金。

四、注意事项

1. 月工资的计算：

   • 在计算经济补偿时，应确保所依据的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资应包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 劳动者过错的例外：

   • 如果劳动者因自身过错（如严重违反用人单位的规章制度）被解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

未满一年解除劳动合同的赔偿标准是一个综合考量多个因素的结果，包括工作年限、月工资水平以及用人单位解除劳动合同的合法性。在实际操作中，建议您根据具体情况，结合上述法律条款和计算公式，来确定应获得的赔偿金额。如果您对具体计算或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。