离职2年后，一般情况下不能再要加班费了，但存在特殊情况。具体分析如下：

一、法律依据与仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果您在离职后的一年内没有就加班费问题提出仲裁或诉讼，那么超过这个期限后，您将失去通过法律途径追索加班费的权利。

二、特殊情况说明

尽管一般情况下离职2年后不能再要加班费，但也存在一些特殊情况。例如，如果您能证明在离职后的一年内，由于某些不可抗力或其他正当理由（如生病、出差等），导致您无法及时提出仲裁或诉讼，那么您可能仍然有权在超过一年期限后追索加班费。不过，这种情况需要您提供充分的证据来支持您的主张，并且最终是否被接受还需由仲裁机构或法院根据具体情况进行判断。

三、实际操作建议

1. 保留证据：无论您是否打算追索加班费，都建议您在平时工作中留意保留与加班相关的证据，如加班申请单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
2. 及时沟通：如果您在离职后发现用人单位未支付加班费，建议您及时与用人单位沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。这不仅可以节省您的时间和精力，还有可能避免不必要的法律纠纷。
3. 法律途径：如果您决定通过法律途径追索加班费，且仍在离职后的一年内，那么您可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，或提起劳动仲裁、诉讼以维护自身权益。但请注意，一旦超过一年期限，您将面临较大的法律风险。

四、风险提示

如果您已经离职2年，且没有充分的证据证明存在不可抗力或其他正当理由导致您无法及时提出仲裁或诉讼，那么您追索加班费的成功率将非常低。因此，在决定是否追索加班费时，请您务必谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。

最后，如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。