结论：工人在工厂工作几年后因病被老板解雇，老板是否需要赔偿，这取决于具体情况，包括工人的病情、工作年限、劳动合同内容以及老板解雇的合法性等因素。以下从不同角度进行分析：
一、合法解雇与赔偿
合法解雇情形：
- 如果工人的病情严重到无法继续从事原工作，且经过调岗或培训后仍无法胜任，同时也不存在其他适合的岗位，老板在提前三十日以书面形式通知工人或者额外支付工人一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，老板通常不需要支付额外的经济补偿，但需要按照法律规定支付经济补偿金（如果符合支付条件的话，如工作年限、工资水平等），经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”。以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”。
非法解雇情形：
- 如果老板在工人医疗期内或者未经合法程序就解雇工人，那么老板的行为可能构成非法解雇。在这种情况下，工人有权要求老板支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”。
二、医疗期与解雇保护
- 工人因病需要治疗时，享有法定的医疗期。在医疗期内，老板不得随意解雇工人。医疗期的长度根据工人的工作年限和病情严重程度而定。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据工作年限和在本单位工作年限的不同，一般为三个月到二十四个月。
三、劳动合同与解雇条款
- 如果劳动合同中有明确约定解雇条件和赔偿条款，那么双方应按照合同约定执行。但需要注意的是，劳动合同中的条款不得违反法律法规的强制性规定。
四、建议与行动
- 收集证据：工人应收集与病情、工作年限、劳动合同、解雇通知等相关的证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 协商与调解：工人可以尝试与老板进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议。
- 法律途径：如果协商和调解无果，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求老板支付应得的赔偿或补偿。
总结：工人在工厂工作几年后因病被老板解雇，老板是否需要赔偿取决于多种因素。工人应了解自己的权益和法律法规，积极收集证据并寻求合法途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。