未离职情况下要求赔偿损失费，需根据具体法律关系及合同约定综合判断，常见情形及计算方式如下：

1. 劳动合同关系中的赔偿
   若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失（如违反保密义务、竞业限制、失职导致财产损失等），用人单位可依据《劳动合同法》第90条要求赔偿。计算要点：

   • 赔偿范围通常限于直接经济损失（如修复费用、财产减值等），需用人单位举证损失与劳动者行为的因果关系；
     
   • 若劳动合同或规章制度中明确约定赔偿标准（如按损失比例分摊），可优先适用约定，但约定不得显失公平（如要求全额赔偿超出劳动者承受能力）；
     
   • 实践中，法院可能根据劳动者过错程度、工资水平、用人单位管理责任等因素酌情调整赔偿金额（如按月工资20%为限扣减）。

2. 民事合同关系中的赔偿
   若双方为平等民事主体（如劳务合同、合作协议），未离职但违反合同义务（如未完成工作成果、泄露商业秘密），对方可依据《民法典》第577条要求赔偿。计算要点：

   • 赔偿范围包括直接损失（如重新委托第三方的费用）和可得利益损失（如预期合作收益），但需以“可预见性”为限（即违约方订立合同时预见到或应当预见到的损失）；
     
   • 若合同明确约定违约金或损失计算方式，非显失公平时可直接适用；未约定时，需通过证据证明实际损失金额（如发票、合同、评估报告等）；
     
   • 示例：若劳动者未完成设计任务导致项目延期，用人单位可主张延期期间的租金、人工等额外支出作为损失。

3. 特殊情形：用人单位违法解除后的赔偿
   若用人单位违法解除劳动合同，劳动者选择继续履行合同并要求赔偿违法解除期间的损失（如工资、社保），计算要点：

   • 损失期间为从违法解除之日起至恢复劳动关系之日止；
     
   • 赔偿标准为劳动者正常工作期间的工资（含奖金、津贴等），若劳动者未实际提供劳动，用人单位无需支付绩效工资等浮动部分；
     
   • 示例：用人单位违法解除后，劳动者要求继续工作，法院可判决用人单位按月薪2万元补发违法解除3个月的工资6万元。

行动建议：

• 若您是用人单位，需固定损失证据（如财务记录、第三方报价单）、劳动者过错证据（如监控、邮件、签字文件），并在规章制度中明确赔偿条款；
  
• 若您是劳动者，可核查用人单位主张的损失是否合理（如是否包含间接损失、是否超过可预见范围），必要时通过劳动仲裁或诉讼主张调整赔偿金额。
  

提示：具体案件需结合合同条款、行业惯例、双方过错程度综合判断，建议提供详细背景（如合同类型、损失类型、证据情况）进一步分析。