护理假是否包含国家法定节假日、休息日和职业假，需根据具体的地方性法规或政策来确定，不能一概而论地说“不包含”就是正确的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 地方性法规的差异：

   • 护理假的具体规定往往由地方性法规或政策来制定，因此不同地区可能存在差异。有些地方可能明确规定护理假不包括国家法定节假日、休息日，而有些地方则可能没有这样的明确规定，或者规定有所不同。
   • 例如，某些地区可能规定护理假为连续计算，包括周末和法定节假日，而另一些地区则可能规定护理假期间如遇法定节假日或休息日则顺延。

2. 职业假的特殊性：

   • 职业假通常指的是因工作性质或特殊需要而给予的假期，如教师寒暑假、医护人员轮休等。这类假期与护理假性质不同，一般不由地方性法规统一规定，而是根据行业特点或单位规定来确定。
   • 因此，在讨论护理假是否包含职业假时，需要具体看单位的规定或行业惯例，不能简单地将其与国家法定节假日、休息日相提并论。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者来说，在享受护理假前，最好先了解清楚所在地区或单位的具体规定，包括护理假的天数、是否包含国家法定节假日、休息日和职业假等。
   • 如果对规定有疑问或不清楚，可以向单位的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询，以确保自己的权益得到保障。

4. 法律后果的考量：

   • 如果单位或地区明确规定了护理假不包含国家法定节假日、休息日，而劳动者在享受护理假时却将这些时间计算在内，可能会导致假期天数不足或违反单位规定，从而引发不必要的纠纷。
   • 反之，如果单位或地区没有明确规定，而劳动者在享受护理假时却遭遇了不合理的扣除或限制，也可以依法维护自己的权益。

总结来说，护理假是否包含国家法定节假日、休息日和职业假，需根据具体的地方性法规或政策以及单位规定来确定。在享受护理假前，劳动者应了解清楚相关规定，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。