关于“护理照料假时间含国家法定节假日、双休日”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细理解：

首先，护理假的性质：护理假是给予员工在特定情况下（如父母住院）的特殊假期，旨在让员工有足够的时间去照顾和陪伴患病的父母。这种假期是按照自然日来计算的，也就是说，它包括了工作日、国家法定节假日以及双休日。

其次，为何包含节假日和双休日：护理假的设定是为了确保员工在父母住院期间能够有连续的时间进行照料，而父母的住院时间并不会因为节假日或双休日而中断。因此，将节假日和双休日纳入护理假天数中，是为了更全面地保障员工的照料权益，避免因为节假日或双休日的存在而打断员工的照料时间。

以天津市为例，根据《天津市人口与计划生育条例》的规定，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。这里的“二十日”或“十日”就是按照自然日来计算的，包括了所有的工作日、国家法定节假日以及双休日。

再者，关于护理假的连续计算：如果员工在两周之间请护理假，比如本周一到本周五请了护理假，下周一上班，下周二又开始请护理假，那么这两周中间的周六和周日两天也是算作员工请护理假的天数的。因为护理假是按照自然日连续计算的，不会因为周末或节假日的存在而中断。

最后，关于跨年度的护理假：如果老人的住院时间跨越了年度，比如从2024年底开始住院，直到2025年3月才出院，那么独生子女的护理假可以在2024年度和2025年度分别累计享受。但具体每年可享受的护理假天数，还需根据当地的具体规定来确定。

综上所述，护理照料假时间包含国家法定节假日和双休日，是为了更全面地保障员工在父母住院期间的照料权益。员工在享受护理假时，应按照自然日连续计算，并遵守当地的具体规定。