结论：试用期10个月本身已涉嫌违法，若公司以此为由辞退您，您有权通过法律途径主张权益，包括但不限于要求继续履行合同、索赔违法解除赔偿金或主张试用期违法延长导致的工资差额。具体需分情况处理：

1. 试用期期限是否合法？

根据《劳动合同法》第19条，试用期期限需与劳动合同期限挂钩：

• 合同期3个月-1年：试用期≤1个月；
  
• 合同期1年-3年：试用期≤2个月；
  
• 3年以上固定期限或无固定期限合同：试用期≤6个月。
  若公司约定10个月试用期，已远超法定上限，属于违法行为。您可主张：
  
• 试用期无效：自入职起即视为正式员工，公司不得以“试用期不符合录用条件”为由辞退；
  
• 工资差额：若试用期工资低于正式期，可要求补足差额；
  
• 赔偿金：若公司违法解除合同，可主张2N赔偿金（N为工作年限对应的月工资）。

2. 公司辞退理由是否合法？

即使试用期合法，公司辞退也需符合《劳动合同法》第39条（如“不符合录用条件”“严重违纪”等）或第40条（如“不能胜任工作”）。若公司无法证明辞退理由合法，则构成违法解除，您可主张：

• 继续履行合同：要求公司恢复劳动关系；
  
• 赔偿金：若不要求继续履行，可主张2N赔偿金（试用期违法解除的N按实际工作月数计算，但试用期本身违法时，可能按正式期标准计算）。

3. 维权步骤建议

1. 收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知、公司规章制度（证明录用条件）、工作记录（证明符合条件）等；
   
2. 协商沟通：与公司协商赔偿或恢复劳动关系；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），主张违法解除赔偿金、工资差额等；
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

4. 特殊情形提醒

• 若公司以“试用期不符合录用条件”为由辞退，需满足：
  
  • 录用条件已明确告知您（如书面签字确认）；
    
  • 公司有证据证明您不符合条件（如考核不合格记录）；
    
  • 在试用期内作出辞退决定并通知您。
    
• 若公司未提前30天通知解除（非试用期违法解除情形），可能需额外支付1个月工资作为代通知金（但试用期违法解除通常直接主张赔偿金）。

行动建议：立即整理相关证据，与公司书面沟通辞退理由及依据，若公司无法提供合法理由，可果断申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。