针对您提出的“工伤九级公司不安排工作、不发工资”的问题，我明确告诉您：公司这样的做法是违法的，您有权要求公司安排工作并支付相应的工资，同时您还可以依法享受工伤待遇。以下是我从多个角度为您详细分析：
一、公司不安排工作的法律分析
劳动合同的继续履行：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因工伤导致暂时无法从事原工作，但并未丧失劳动能力的，用人单位应当安排适当的工作，不得随意解除劳动合同。
- 在您的情况下，即使您因工伤被鉴定为九级伤残，只要您仍具备劳动能力，公司就有义务为您安排合适的工作。
公司的违法责任：
- 如果公司无正当理由不安排您工作，可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、公司不发工资的法律分析
工资支付义务：
- 根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤治疗期间，用人单位应当按照原工资福利待遇标准支付工资。
- 在您停工留薪期内，公司应当按月支付您原工资福利待遇，不得克扣或拖欠。
公司的违法后果：
- 如果公司不发工资，您有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并支付滞纳金。
- 同时，您还可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
三、工伤待遇的享受
工伤医疗待遇：
- 您因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，均应由工伤保险基金或公司承担。
伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的劳动者有权享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
其他待遇：
- 如果您因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司安排工作并支付工资及工伤待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您在面对公司的不法行为时，应当勇敢站出来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。