被公司辞退后，一般不需要在公司群里发离职信息。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从劳动法律法规的角度来看，并没有明确规定员工在被公司辞退后需要在公司群里发布离职信息。劳动法律主要关注的是劳动合同的解除、经济补偿、离职手续的办理等核心问题。例如，《中华人民共和国劳动合同法》中详细规定了用人单位与劳动者解除劳动合同的情形、程序以及经济补偿的标准等，但并未涉及离职信息的发布渠道和方式。

公司规定层面

1. 有明确规定：有些公司可能会在内部规章制度中明确规定员工离职时需要在公司群里发布离职信息。如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么员工可能需要遵守。不过，即使公司有这样的规定，也应当确保员工的个人隐私和尊严得到尊重，不得要求员工发布不当或侵犯其权益的内容。
2. 无明确规定：如果公司没有明确的规章制度要求员工在公司群里发布离职信息，那么员工就没有义务这样做。在这种情况下，员工可以自主决定是否在公司群里发布离职信息，以及发布的内容和方式。

实际操作层面

1. 保护个人隐私：在公司群里发布离职信息可能会涉及个人隐私的泄露，比如离职原因、个人职业规划等。这些信息可能并不适合在公司群里公开讨论，因此员工可以选择不发布或仅发布简短的离职声明，以保护自己的隐私。
2. 避免不必要的麻烦：有时候，在公司群里发布离职信息可能会引发一些不必要的讨论或争议，甚至可能影响员工与同事之间的关系。为了避免这些麻烦，员工可以选择不发布离职信息，或者通过私下沟通的方式与同事告别。

建议

1. 了解公司规定：在被公司辞退前，员工可以了解公司的相关规章制度，看看是否有关于离职信息发布的规定。如果有规定，员工需要遵守；如果没有规定，员工可以自主决定。
2. 保护个人隐私：无论公司是否有规定，员工在发布离职信息时都应当注意保护个人隐私，避免泄露过多个人信息。
3. 友好告别：如果员工选择在公司群里发布离职信息，可以尽量保持友好和专业的态度，感谢公司和同事的帮助和支持，同时表达对未来的期待和祝福。

如果你在被公司辞退过程中遇到任何法律问题或困惑，比如经济补偿、离职手续办理等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。