核心结论：工伤尘肺七级员工因其他疾病离职时，与单位的交接需重点关注工伤待遇结算、劳动关系解除手续、经济补偿（如有）及职业病相关权益保障。以下是具体分析：
1. 工伤待遇的结算与保留
- 一次性伤残补助金：七级工伤员工已享受的13个月本人工资的一次性伤残补助金无需退还，这是法定赔偿项目。
- 离职后待遇：若主动离职，单位无需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这两项通常需劳动合同终止或解除时由单位支付，但部分地区规定员工主动离职不享受，需以当地政策为准）。建议提前查询《XX省工伤保险条例》中关于七级工伤离职补偿的具体条款。
- 医疗保障：离职后，原单位不再缴纳工伤保险，但已认定的尘肺病治疗费用仍可通过工伤保险基金报销（需在离职前完成工伤认定和劳动能力鉴定）。若离职后病情复发，需确认是否属于工伤复发范围，若属于则继续享受工伤医疗待遇。
2. 劳动关系解除手续
- 书面协议：与单位签订《解除劳动合同协议书》，明确离职原因（如“因个人身体原因离职”）、离职日期、工资结算截止日、工伤待遇处理结果等，避免口头约定。
- 离职证明：要求单位出具离职证明，注明工作年限、岗位及工伤等级，以便后续申请失业保险或新工作入职。
- 档案与社会保险转移：督促单位办理档案和社会保险关系转移手续，确保养老保险、医疗保险等连续缴纳，避免断缴影响权益。
3. 经济补偿的协商（如有）
- 非工伤原因离职：若离职原因与工伤无关（如因其他疾病无法继续工作），单位无需支付经济补偿金（除非单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为）。
- 协商补偿：可尝试与单位协商，争取基于工作年限的补偿（如N个月工资），但需注意：若单位拒绝，员工无强制主张权；若单位同意，需写入解除协议并加盖公章。
4. 职业病相关权益的特别提示
- 职业病诊断证明：确保已取得《职业病诊断证明书》，这是后续申请工伤待遇和维权的核心证据。
- 定期复查与报告：离职后仍需按医嘱定期复查尘肺病病情，若病情加重，及时向当地社保部门报告，申请重新鉴定劳动能力等级。
- 单位责任追溯：若离职后发现单位在职业病防护中存在过错（如未提供防护设备、未组织职业健康检查），可依据《职业病防治法》向单位主张赔偿，但需在1年内提起仲裁（自知道权益受损之日起算）。
5. 交接流程建议
- 书面清单：与单位共同制定《离职交接清单》，列明需归还的物品（如工作证、设备）、未结清的款项（如工资、奖金）、未休年假处理等，双方签字确认。
- 公证或见证：对关键文件（如解除协议、工伤待遇结算单）建议公证或由工会、劳动监察部门见证，增强证据效力。
- 保留副本：所有交接文件、沟通记录（如微信、邮件）需留存副本，以防纠纷。
行动建议：
- 立即向单位人力资源部门索要《工伤待遇结算表》，核对已享受和应享受的待遇；
- 咨询当地社保局（12333）确认七级工伤离职后的具体补偿政策；
- 若单位拒绝配合交接或克扣待遇，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问（如具体地区政策、协议条款审核），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。