关于同一批管理人员在不同公司、不同工作地点工作，工龄是否连续计算的问题，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度的分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的连续计算通常与劳动合同的连续性、用人单位的变更情况等因素有关。如果管理人员在不同公司之间的工作变动是由于公司合并、分立、转让等原因导致的，且这些变动并未导致劳动合同的解除或终止，那么工龄在一般情况下是可以连续计算的。
   • 然而，如果管理人员是主动离职后加入另一家公司，或者新公司明确表示不承认前公司的工龄，那么工龄可能无法连续计算。这取决于新公司是否愿意在劳动合同或相关协议中明确约定工龄的连续计算。

2. 劳动合同或协议约定角度：

   • 如果管理人员在加入新公司时，与新公司签订的劳动合同或相关协议中明确约定了工龄的连续计算，那么无论工作地点如何变化，工龄都应按照约定进行连续计算。
   • 相反，如果劳动合同或相关协议中没有明确约定工龄的连续计算，或者约定了不连续计算，那么工龄的计算将受到这些约定的限制。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，工龄的连续计算还可能受到公司政策、行业惯例以及地方性法规等因素的影响。因此，即使法律规定或劳动合同中没有明确约定，公司也可能根据自身情况或行业惯例来决定是否连续计算工龄。
   • 此外，如果管理人员在不同公司之间的工作变动涉及到了社会保险、福利待遇等权益的转移，那么工龄的连续计算也可能与这些权益的转移情况密切相关。

建议：

• 对于管理人员来说，如果关心工龄的连续计算问题，建议在加入新公司前与新公司明确约定工龄的连续计算方式，并在劳动合同或相关协议中予以明确。
• 如果已经发生了工作变动，且对工龄的连续计算存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

总结：工龄是否连续计算取决于法律规定、劳动合同或相关协议的约定以及实际操作中的具体情况。因此，无法一概而论地回答这个问题。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。