结论前置：工伤离职后，您仍然有权进行工伤鉴定，但需注意时间限制和准备相关证据材料。

一、法律依据与申请期限

根据《工伤保险条例》的相关规定，无论您是否在职，只要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，您都有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定明确了工伤认定的申请时限，并未限定劳动者必须在职期间才能申请工伤认定。因此，工伤离职后，您依然享有申请工伤鉴定的权利。

二、工伤鉴定条件

要成功申请工伤鉴定，您需要满足以下条件：

1. 劳动关系的证明：尽管您已经离职，但仍需提供与原单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等。这些材料将有助于证明您与原单位之间的劳动关系，以及工伤事故的发生与工作的关联性。
2. 符合工伤情形：您需要证明工伤事故的发生符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定范围，如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病等。

三、工伤鉴定流程

工伤鉴定通常遵循以下步骤：

1. 提交申请：您或您的近亲属、工会组织需要在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证明材料，如医疗诊断证明、工伤事故报告等。
2. 受理审查：社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，符合条件的将予以受理。
3. 调查核实：根据需要，社会保险行政部门可能对申请人提供的证据进行调查核实，以确保工伤事故的真实性和与工作的关联性。
4. 作出决定：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。
5. 送达决定书：将认定决定送达给受伤害劳动者（或其近亲属）和用人单位，以便双方了解工伤认定的结果。

四、特殊情况与注意事项

1. 用人单位不配合：如果原用人单位不配合提供相关材料或阻碍工伤鉴定过程，您可以通过劳动争议仲裁等法律途径先确认劳动关系，再进行工伤认定。
2. 准备证明材料：在申请工伤鉴定时，您需要准备充分的证据材料来证明工伤事故的发生和与工作的关联性。这包括但不限于医疗记录、证人证言、工作合同等。
3. 时间限制：请务必注意工伤认定的申请时间限制，一般为事故发生之日或被诊断为职业病之日起1年内。超过这个时间可能会面临不被受理的风险。

五、实例分析

以小李为例，他从公司离职后发现自己在在职期间因工作原因导致腰部受伤。只要他能在事故伤害发生之日起1年内收集好与公司存在劳动关系、受伤情况等相关证据，就可以向社会保险行政部门申请工伤鉴定。如果他的申请符合条件，并成功被认定为工伤，他将有资格享受相应的工伤保险待遇。

总结与建议：工伤离职后，您仍然有权进行工伤鉴定。为了确保您的权益得到保障，建议您及时关注并申请工伤认定，同时准备好相关证据材料。如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。