结论前置：村支书无权直接要求你辞职，是否辞职应由你自己决定，但需根据具体情况判断是否存在合法解除职务的情形。以下分情况说明：

1. 若你担任的是村民委员会成员（如村主任、委员等）
   根据《村民委员会组织法》第十一条、第十六条，村民委员会成员由村民直接选举产生，任期五年，任期内非因法定事由（如被依法罢免、丧失行为能力、被判处刑罚等）不得随意解除职务。

   • 村支书无权单方面要求你辞职：村支书是村党组织负责人，与村民委员会是不同组织，无权直接罢免或要求村委会成员辞职。
     
   • 合法罢免程序：若村民认为你不称职，需由本村五分之一以上有选举权的村民联名提出罢免要求，经村民会议或村民代表会议过半数通过，并报乡级政府备案后方可生效。
     
   • 你的权利：若认为罢免程序违法，可向乡级政府或县级民政部门反映，或通过行政诉讼维护权益。

2. 若你担任的是村党组织成员（如支部委员等）
   根据《中国共产党基层组织选举工作条例》，村党组织成员由党员大会选举产生，任期内非因严重违纪违法等情形不得随意调整。

   • 村支书无权直接免职：村支书可向乡镇党委建议调整，但最终决定权在乡镇党委，且需经党内程序（如召开支部大会讨论、报上级党委审批等）。
     
   • 你的权利：若认为调整决定违法或程序不当，可向乡镇党委或上级纪委反映，或通过党内申诉渠道维权。

3. 若你与村支书存在个人矛盾或工作分歧

   • 村支书的行为可能涉嫌滥用职权：若其以威胁、利诱等方式强迫你辞职，可能违反党纪或《村民委员会组织法》中关于“不得干涉依法属于村民自治范围内事项”的规定。
     
   • 建议措施：
     
     • 保留证据（如录音、聊天记录等）；
       
     • 向乡镇政府、纪委或县级民政部门反映情况；
       
     • 若涉及人身威胁，及时报警。

温馨提示：具体处理需结合你的职务性质、当地政策及实际情况。若有进一步疑问或需要协助分析证据、起草申诉材料等，可直接向我咨询，我会结合具体细节为你提供更精准的建议。