结论：单位将一份工时分配给两人，这一做法是否合理，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种做法可能涉及违反劳动法律法规的问题。

分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作时间，而单位却将一份工时分配给两人，这实际上可能改变了劳动者的工作时间安排，从而违反了劳动合同的约定。

2. 从劳动工时的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果单位将一份工时分配给两人，可能导致其中一人或两人的工作时间超过法定工时，从而违反了劳动法的规定。此外，如果这种分配方式导致劳动者无法获得足够的休息时间，也可能构成违法行为。

3. 从工资福利的角度：

   • 工资福利是劳动者劳动报酬的重要组成部分。如果单位将一份工时分配给两人，而只支付一份工资，这显然对其中一人或两人都不公平，可能违反了按劳分配的原则。
   • 此外，如果这种分配方式导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，单位还可能面临法律责任。

建议：

• 与单位沟通：首先，建议劳动者与单位进行沟通，明确表达自己的诉求和担忧，尝试通过协商解决问题。
• 收集证据：如果沟通无果，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工时记录、工资单等，以证明单位的行为违反了劳动法律法规。
• 寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

可能后果：

• 如果单位的行为确实违反了劳动法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位纠正违法行为并赔偿损失。
• 单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

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