结论：公司调整工作时间，比之前增加了半小时，是否合法需分情况讨论，主要取决于调整是否遵循了法定程序、是否符合劳动合同或集体合同的约定，以及是否保障了员工的合法权益。

分析：

1. 法定程序与劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要调整工作时间，应与工会和劳动者协商一致，并可以采取书面形式变更劳动合同中的工作时间条款。若公司未经协商单方面增加工作时间，可能构成违法。
   • 若劳动合同或集体合同中已明确约定了工作时间，公司需按照约定执行。未经劳动者同意，公司不得擅自变更工作时间。

2. 加班与休息时间保障：

   • 增加的工作时间若属于加班，公司应按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 公司调整工作时间后，应确保员工享有足够的休息时间，不得违反《劳动法》中关于每日工作时间和每周工作时间的限制。例如，每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

3. 特殊情况下的调整：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难等紧急情况下，公司可能需要临时调整工作时间以应对突发事件。但即便如此，公司也应尽快与员工沟通，并在事后补办相关手续，确保员工的合法权益不受损害。

建议：

• 若公司调整工作时间未遵循法定程序或违反劳动合同约定，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 员工在面对公司调整工作时间时，应首先查看劳动合同和集体合同中的相关约定，了解自己的权益。
• 若公司调整工作时间合理且合法，员工应积极配合；若认为调整不合理或违法，员工应及时与公司沟通并寻求法律援助。

后续行动：

• 若您对公司调整工作时间的具体情况有疑问或认为自己的权益受到侵害，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。