工伤离职后仍然可以进行工伤鉴定，这是基于《工伤保险条例》的明确规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 工伤鉴定的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 离职后工伤鉴定的流程：

   • 准备材料：工伤职工需要准备相关的工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，即工伤认定部门。
   • 等待审核：工伤认定部门在收到申请后，会进行审核，并可能要求补充材料或进行调查。
   • 作出认定：审核通过后，工伤认定部门会作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 离职后工伤鉴定的注意事项：

   • 时效性：虽然离职后仍然可以进行工伤鉴定，但需要注意申请工伤认定的时效性。根据规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
   • 证据保留：工伤职工在离职前应尽可能保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供证明。
   • 法律援助：如果在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，工伤职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

4. 离职后工伤鉴定的后续处理：

   • 如果工伤认定成功，工伤职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果与用人单位在工伤保险待遇方面存在争议，工伤职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。