结论：在视同工龄认定中，若已找到工资单且该工资单已盖章审核一致，通常情况下不需要额外再写承诺书，但具体是否需要还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律要求与常规流程角度

在认定视同工龄时，工资单是证明劳动者工作经历和工资水平的重要证据。当工资单已经盖章审核一致，这意味着该工资单在形式和内容上都经过了相关单位的认可，具有一定的证明力。从常规的法律要求和认定流程来看，只要这份工资单能够清晰、准确地反映你的工作年限、工资发放情况等关键信息，且没有其他相反证据或合理怀疑，那么它就可以作为认定视同工龄的有效依据，无需再额外提供承诺书。

从特殊情况与风险防范角度

尽管工资单盖章审核一致通常足够，但在某些特殊情况下，可能仍需要你提供承诺书来进一步防范风险或满足特定要求：

1. 存在争议或疑点：如果工资单上存在一些模糊不清、容易引起歧义的内容，或者与其他相关证据存在矛盾，那么相关部门或单位可能会要求你提供承诺书，以明确你对工资单真实性的保证，并承担相应的法律责任。例如，工资单上的工作时间与你之前提供的其他材料不一致，或者工资数额明显异常等。
2. 单位内部规定或政策要求：有些单位或部门在认定视同工龄时，可能有自己的内部规定或政策要求，明确规定除了提供工资单外，还需要劳动者提供承诺书。这种情况下，即使工资单已经盖章审核一致，你也需要按照要求提供承诺书，否则可能会影响视同工龄的认定。
3. 为了增强证据的证明力：在某些情况下，为了增强工资单作为证据的证明力，或者为了在后续可能出现的纠纷中占据更有利的位置，你也可以主动提供承诺书。承诺书可以表明你对工资单真实性的自信，并愿意承担因工资单不实而产生的法律责任，这有助于增加相关部门或单位对工资单的信任度。

法律建议

1. 了解具体要求：在提供工资单之前，建议你先向相关部门或单位了解清楚认定视同工龄的具体要求和流程，包括是否需要提供承诺书等。这样可以帮助你更有针对性地准备材料，避免不必要的麻烦。
2. 保留好相关证据：无论是否需要提供承诺书，你都应该保留好工资单以及其他与视同工龄认定相关的证据材料。这些证据材料在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
3. 咨询专业意见：如果你对视同工龄认定或相关证据材料的要求存在疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律意见和帮助。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。