企业工资集体合同是否需要填写用人单位集体合同审查告知承诺书，这主要取决于当地的具体规定和要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 集体合同的签订和审查通常受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关地方性法规的规范。这些法律法规主要规定了集体合同的签订程序、内容要求以及审查机制，但并未直接规定是否需要填写特定的“用人单位集体合同审查告知承诺书”。
   • 因此，从法律法规的普遍规定来看，并没有直接要求企业工资集体合同必须填写此类承诺书。

2. 地方政策与实践：

   • 在实际操作中，不同地区的人力资源和社会保障部门可能会根据当地实际情况，制定具体的集体合同审查流程和要求。
   • 有些地区可能要求企业在提交集体合同进行审查时，同时填写并提交“用人单位集体合同审查告知承诺书”，以作为企业遵守相关法律法规、保证集体合同内容真实有效的承诺。
   • 而有些地区则可能没有这样的要求，或者要求填写其他形式的承诺文件。

3. 企业实际操作建议：

   • 了解当地规定：企业在签订工资集体合同前，应首先了解当地人力资源和社会保障部门的具体要求，包括是否需要填写“用人单位集体合同审查告知承诺书”或其他类似文件。
   • 准备相关材料：根据当地要求，企业应准备齐全所有必要的材料，包括集体合同文本、双方协商代表名单、协商过程记录等，以及可能需要的承诺书或其他文件。
   • 咨询专业意见：如果企业对当地规定或审查流程存在疑问，可以咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以确保集体合同的签订和审查过程符合法律法规要求。

总结与建议：

• 企业工资集体合同是否需要填写“用人单位集体合同审查告知承诺书”，取决于当地的具体规定和要求。
• 企业应主动了解并遵守当地的相关规定，确保集体合同的签订和审查过程合法合规。
• 如果企业在实际操作中遇到疑问或困难，可以及时咨询专业律师或当地人力资源和社会保障部门，以获取专业的指导和帮助。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。