您好，关于您提出的“国企临时工能否转正”的问题，这主要涉及到新修订的《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定。

首先，需要明确的是，劳务派遣是一种补充性的用工方式，它本身并不存在对错之分。然而，近年来确实存在用工单位滥用劳务派遣、对劳务派遣人员不同工同酬等问题。为了规范这一现象，新修订的《劳动合同法》对劳务派遣作出了严格规范。

根据新法规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，“临时性工作岗位”是指存续时间不超过六个月的岗位；“辅助性工作岗位”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性工作岗位”则是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

重要的是，新法明确“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式”，并且从“一般”变为“只能”，在约束力上大大增强。这意味着，所有用人单位都必须遵守这一规定，没有例外。这将有力地遏止滥用劳务派遣现象，过去一些用工单位在核心岗位上使用劳务派遣性质的“临时工”、一用几年甚至十几年的状况将得到纠正。

因此，对于国企中的临时工（即劳务派遣人员），如果他们所在的工作岗位符合新法规定的临时性、辅助性或替代性条件，并且用工单位遵守了相关法律规定，没有滥用劳务派遣，那么这些临时工是有望转成正式合同工的。当然，具体能否转正还需要根据用工单位的实际情况、政策规定以及个人表现等多种因素来综合考虑。

另外，新法还进一步明确了同工同酬原则，要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，即使是被派遣劳动者，在基本工资、奖金、年终奖等方面的劳动报酬分配办法也应与用工单位直接招用的劳动者相同。

总的来说，国企临时工能否转正取决于多种因素，但新修订的《劳动合同法》为劳务派遣人员提供了更多的保障和机会。如果您有具体的转正需求或疑问，建议您与用工单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通咨询，以获取更准确和详细的信息。