社工在一定条件下是会被解聘的。具体来说，社工是否会被解聘，主要取决于其是否满足以下解聘条件或情形：

1. 不符合录用条件：

   • 如果社工在试用期内被证明不符合录用条件，例如不具备相应的专业技能、资格证书或无法胜任工作等，用人单位有权解除劳动合同。

2. 严重违反规章制度：

   • 社工如果严重违反用人单位的规章制度，如旷工、迟到早退、违反职业道德等，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同。

3. 严重失职或营私舞弊：

   • 如果社工在工作中存在严重失职行为，给用人单位造成重大损失，或者利用职务之便谋取私利，用人单位有权解除劳动合同。

4. 被依法追究刑事责任：

   • 如果社工因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

5. 劳动合同到期或协商解除：

   • 劳动合同到期后，如果双方不再续签，或者双方协商一致解除劳动合同，社工也会被解聘。

6. 经济性裁员：

   • 在用人单位面临经济困难、业务调整等情况下，如果需要进行经济性裁员，社工也可能成为被裁员的对象。但这种情况下，用人单位需要遵循相关的法律程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。

建议：

• 了解劳动合同内容：社工在入职前应仔细阅读劳动合同，了解其中的解聘条款和条件，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 遵守规章制度：社工应严格遵守用人单位的规章制度，避免因违规行为而被解聘。
• 提升专业技能：社工应不断提升自己的专业技能和素质，以更好地胜任工作，减少被解聘的风险。
• 保留证据：如果社工认为自己的解聘是不合法的，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。