公司入职时是否查家庭成员，这并非一个由法律统一规定的问题，而是取决于公司的具体政策和招聘流程。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策角度：

   • 不同公司有不同的招聘政策和流程。一些公司可能认为了解员工的家庭背景有助于更好地了解员工的生活环境和稳定性，从而更全面地评估员工的适合度。因此，这些公司可能会在入职时要求员工提供家庭成员信息。
   • 另一些公司则可能更注重员工的个人能力和工作经验，认为家庭背景与工作表现无直接关联，因此不会在入职时要求提供此类信息。

2. 法律角度：

   • 在法律层面，并没有明确规定公司入职时必须或不得查家庭成员。然而，公司在收集员工个人信息时，必须遵守相关的隐私保护法律，如《中华人民共和国个人信息保护法》等。
   • 这意味着，即使公司要求提供家庭成员信息，也必须确保这些信息的安全性和保密性，不得随意泄露或滥用。同时，员工也有权拒绝提供非必要的信息，并可以要求公司说明收集信息的必要性和用途。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，即使公司要求提供家庭成员信息，也通常会以询问的方式进行，而非强制要求。员工可以根据自己的意愿和舒适度来决定是否提供。
   • 如果员工对提供家庭成员信息感到不安或担忧，可以与公司的人力资源部门或招聘负责人进行沟通，了解公司收集这些信息的具体目的和用途，并表达自己的顾虑和意见。

建议：

• 如果你正在面临入职时是否需要提供家庭成员信息的问题，建议首先了解公司的具体政策和流程。
• 如果公司要求提供此类信息，你可以询问公司收集这些信息的必要性和用途，并根据自己的意愿和舒适度来决定是否提供。
• 如果你对公司的信息收集行为感到不安或担忧，可以寻求法律帮助或咨询相关机构，以保护自己的合法权益。

总之，公司入职时是否查家庭成员并非一个由法律统一规定的问题，而是取决于公司的具体政策和招聘流程。在面对此类问题时，建议保持理性、了解相关法律法规，并根据自己的实际情况做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。