结论前置：老板变更法人后，工伤责任仍然由原用人单位（即公司）承担，不会因法人变更而改变。不过，具体责任承担和赔偿流程可能因实际情况有所不同，以下从不同角度为你详细分析。

一、法人变更不影响公司责任承担

1. 法人变更的性质：法人变更是指公司法定代表人的更换，这属于公司内部管理结构的调整，并不影响公司作为独立法律主体的地位。公司仍然需要以其全部财产对债务和责任承担民事责任。

2. 工伤责任的承担：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤责任是由用人单位承担的，与法定代表人个人无关。因此，即使老板变更了法人，工伤责任仍然由公司承担。

二、不同情况下的工伤赔偿流程

1. 公司正常运营情况：

   • 工伤认定：员工发生工伤后，应首先向公司报告，并由公司协助向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，员工可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
   • 赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可以向公司或工伤保险基金申请赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 公司注销或破产情况：

   • 清算程序：如果公司因注销或破产而终止，根据《公司法》等相关法律法规，公司应进入清算程序。在清算过程中，公司的财产应首先用于清偿债务，包括工伤赔偿等。
   • 工伤保险基金垫付：如果公司财产不足以清偿全部债务，且员工已参加工伤保险，工伤保险基金可能会垫付部分或全部工伤赔偿费用。但员工仍需通过法律途径向公司追偿剩余部分（如有）。
   • 未参保员工处理：对于未参加工伤保险的员工，如果公司注销或破产，员工可能需要通过法律途径直接向公司原股东或相关责任人追偿工伤赔偿费用。不过，这通常较为复杂且难以实现，因此建议员工在入职时要求公司参加工伤保险。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在发生工伤后，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等，以便在后续申请工伤认定和赔偿时使用。

2. 及时申请：员工应在规定时间内向公司和社会保险行政部门报告工伤事故，并申请工伤认定和劳动能力鉴定。逾期申请可能会影响赔偿权益。

3. 咨询专业律师：如果员工在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。

举例说明：假设某公司原法定代表人为张三，后变更为李四。在公司变更法人期间，员工小王因工作原因受伤。此时，小王仍应向公司报告工伤事故，并由公司协助申请工伤认定和劳动能力鉴定。无论法人如何变更，公司都应承担工伤赔偿责任。如果公司拒绝承担责任或无法联系到公司负责人，小王可以向当地社会保险行政部门投诉或寻求法律帮助。

最后，如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。