发生工伤后公司法人变更，原法人一般不需要直接承担工伤赔偿责任，但特定情况下可能需承担连带责任或补充责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下原法人不承担工伤赔偿责任
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿责任主要由用人单位承担。当公司发生法人变更时，这属于公司内部组织结构的变更，并不影响公司作为独立法律主体的地位。因此，工伤赔偿责任应由变更后的公司（即新法人）承担。原法人作为变更前的公司代表，其个人并不直接承担工伤赔偿责任。
二、特定情况下原法人可能需承担连带责任或补充责任
原法人存在过错：
- 如果原法人在公司经营过程中存在违法行为或过错行为，导致工伤事故的发生，例如未依法为员工缴纳工伤保险费、未提供必要的安全防护措施等，那么原法人可能需要与新法人共同承担连带赔偿责任。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及法人变更时原法人的责任，但根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果原法人的过错行为与工伤事故的发生存在因果关系，那么其应当承担相应的赔偿责任。
原法人未履行清算义务：
- 如果公司在法人变更前已经存在解散、破产等情形，但原法人未依法履行清算义务，导致公司财产流失或无法清偿债务，包括工伤赔偿债务，那么原法人可能需要承担补充赔偿责任。
- 法律依据：根据《公司法》及相关司法解释的规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东未在法定期限内成立清算组开始清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，债权人主张其在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。在工伤赔偿的语境下，如果原法人作为股东或董事未履行清算义务，导致工伤赔偿无法得到清偿，那么其可能需要承担补充赔偿责任。
三、建议与注意事项
- 及时申报工伤：无论公司法人是否变更，员工在发生工伤后都应及时向用人单位申报工伤，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总结来说，发生工伤后公司法人变更，原法人一般不需要直接承担工伤赔偿责任。但在特定情况下，如原法人存在过错或未履行清算义务等，原法人可能需要承担连带责任或补充责任。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。