单位更改了营业执照和法人后，发生工伤的责任仍由原单位或变更后的单位承担，具体取决于工伤保险的参保情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤保险参保情况对责任承担的影响
已参保工伤保险：
- 如果员工在发生工伤时，单位已经为其参保了工伤保险，那么无论单位的营业执照或法人是否发生变更，工伤保险基金都将按照相关规定承担工伤保险待遇的支付责任。
- 这种情况下，员工只需按照规定的流程申请工伤认定和享受工伤保险待遇即可，无需担心单位变更带来的影响。
未参保工伤保险：
- 如果员工在发生工伤时，单位未为其参保工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，将由用人单位（即变更前或变更后的单位）支付工伤保险待遇。
- 在这种情况下，如果单位发生了营业执照或法人的变更，员工需要关注变更后的单位是否愿意承担工伤保险责任。如果变更后的单位拒绝承担，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
二、单位变更后责任承担的具体分析
营业执照变更：
- 营业执照的变更通常意味着单位名称、经营范围等信息的改变，但并不直接影响工伤保险责任的承担。
- 关键在于变更后的单位是否继续履行原单位的工伤保险义务。如果变更后的单位继续为员工参保工伤保险，那么责任自然由工伤保险基金承担；如果未参保，则由变更后的单位承担。
法人变更：
- 法人的变更是指单位法定代表人的更换，这同样不影响工伤保险责任的承担。
- 无论法人如何变更，单位作为工伤保险的参保主体或责任承担主体的地位不变。因此，员工在发生工伤时，仍应向单位（无论法人是否变更）主张工伤保险待遇。
三、法律建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 员工在发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
关注单位变更情况：
- 如果员工得知单位发生了营业执照或法人的变更，应及时了解变更后的单位是否继续履行工伤保险义务。如果未履行，员工应收集相关证据，为后续的法律维权做好准备。
寻求法律帮助：
- 如果员工在工伤认定或待遇享受过程中遇到困难或纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据具体情况为员工提供法律建议和维权方案。
温馨提示：单位更改营业执照和法人并不改变其作为工伤保险参保主体或责任承担主体的地位。员工在发生工伤时，应关注单位的参保情况，并及时申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。