合同到期不续签的辞职信，核心在于明确表达不续签的意愿，并处理好相关手续及后续事宜。以下是一份参考模板及要点说明：
辞职信模板：
尊敬的[公司名称/领导姓名]：
您好！
我是[您的姓名]，自[入职日期]起在公司[部门名称]担任[职位名称]一职。现因我的劳动合同即将于[合同到期日期]到期，经过慎重考虑，我决定不再与公司续签劳动合同，特此向您提交本辞职信。
在公司的这段日子里，我得到了许多宝贵的经验和成长，感谢公司及领导对我的培养与信任，也感谢同事们的支持与帮助。虽然即将离开，但我对公司的发展前景充满信心，并祝愿公司在未来能够取得更加辉煌的成就。
为了确保工作的顺利交接，我将按照公司的要求，在离职前完成所有工作交接事宜，并确保所有工作资料、文件等完整无损地移交给接替者。同时，我也将积极配合公司完成离职手续，包括但不限于社保、公积金等转移手续。
关于离职后的相关事宜，如工资结算、经济补偿（如有）等，我将与公司相关部门保持沟通，确保双方权益得到妥善处理。
最后，再次感谢公司给予我的机会和平台，让我能够在这里成长和进步。祝愿公司前程似锦，也祝愿领导和同事们工作顺利，身体健康！
此致 敬礼！
[您的姓名] [日期]
要点说明：
明确表达不续签意愿：在辞职信中，应直接、明确地表达出因劳动合同到期而不再续签的意愿，避免使用模糊或容易引起歧义的表述。
表达感激之情：虽然决定离开，但应对公司在职期间给予的培养、信任和支持表示感谢，这有助于维护良好的职业形象和人际关系。
承诺工作交接：表明将按照公司要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性，这是体现职业素养和责任感的重要方面。
配合离职手续：承诺将积极配合公司完成离职手续，包括社保、公积金等转移手续，确保双方权益得到妥善处理。
保持沟通：关于离职后的相关事宜，如工资结算、经济补偿等，应与公司相关部门保持沟通，确保问题得到及时解决。
特殊情况处理：
如果公司提出续签但您拒绝：在辞职信中可以简要提及“虽然公司提出了续签劳动合同的意愿，但经过慎重考虑，我决定不再续签”，以明确表达您的立场。
如果涉及经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果因公司原因不续签或降低劳动合同条件导致您不续签的，公司应支付经济补偿。在辞职信中，您可以提及希望公司按照法律规定处理经济补偿事宜，但具体金额和支付方式等细节，建议与公司相关部门进一步沟通确认。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。