核心结论：女儿从农行辞职后，主要涉及离职手续办理、劳动关系解除、经济补偿（如有）、档案及社保转移等法律问题，需根据具体情况处理。以下是具体分析：

1. 离职手续的合法性

• 辞职流程：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位同意。若女儿已按流程提交书面辞职申请（如邮件、书面函件），到期后劳动关系自动解除，单位无权阻拦。
• 单位拖延：若单位以“未批准”“未找到接替者”等理由拖延办理离职手续，女儿可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求确认劳动关系已解除并办理离职手续。

2. 经济补偿与赔偿

• 无补偿情形：若女儿主动辞职且单位无违法行为（如未拖欠工资、未强迫劳动等），单位无需支付经济补偿。
• 有补偿情形：若单位存在违法行为（如未缴社保、未签劳动合同、强迫加班等），女儿可依据《劳动合同法》第38条被迫辞职，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 违约金限制：除单位提供专项培训费用并约定服务期，或违反竞业限制协议外，单位不得要求劳动者支付违约金。若单位以“未满服务期”等理由索赔，需审查合同条款是否合法。

3. 档案与社保转移

• 档案转移：单位应在解除劳动关系后15日内将档案移交至新单位或户籍地公共就业服务机构。若单位扣押档案，女儿可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁要求移交。
• 社保转移：单位需办理社保减员手续，女儿可凭离职证明到新单位或社保局办理续缴。若单位未办理减员导致社保断缴，女儿可要求单位补缴或赔偿损失。

4. 竞业限制与保密义务

• 竞业限制：若女儿与单位签订了竞业限制协议，需审查协议是否合法（如范围、期限、补偿标准等）。若协议无效或单位未支付补偿，女儿无需履行竞业限制义务。
• 保密义务：即使未签订竞业限制协议，女儿仍需对知悉的商业秘密保密，否则可能承担侵权责任。

5. 后续维权建议

• 保留证据：保存辞职申请、劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权使用。
• 协商解决：优先与单位协商，明确离职时间、补偿、档案转移等事项。
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），或向法院起诉。

温馨提示：若女儿在离职过程中遇到单位违法阻挠、克扣工资、拒转档案等情形，可随时向我咨询具体应对方案。我会结合具体证据和当地政策，为您提供详细指导。