当谈加薪时老板不同意，你可以考虑以下几种做法：
理解老板立场，寻求沟通机会：
- 老板不同意加薪可能有多种原因，比如公司当前的经济状况、预算限制、对你的工作表现评估等。你可以尝试与老板进行更深入的沟通，了解他/她的具体想法和顾虑。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。可以询问老板，如果希望获得加薪，需要达到哪些具体的业绩指标或工作表现标准。
评估自身价值，准备充分理由：
- 在与老板沟通之前，先对自己在公司中的价值进行客观评估。考虑你的工作成果、技能提升、对公司贡献等方面，准备充分的理由来支持你的加薪请求。
- 如果可能的话，可以收集一些市场数据或行业报告，展示同行业同职位的薪资水平，以增强你的说服力。
考虑其他福利或补偿方式：
- 如果老板确实无法满足你的加薪请求，你可以考虑提出其他形式的福利或补偿，比如额外的奖金、培训机会、晋升机会、更灵活的工作时间等。
- 这些福利或补偿方式可能同样能够提升你的工作满意度和职业发展前景。
了解公司政策，探索内部晋升机会：
- 查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司的加薪机制和晋升通道。如果公司有明确的晋升通道和加薪标准，你可以努力达到这些标准，以获得更好的职业发展机会。
- 同时，也可以关注公司内部的职位空缺和晋升机会，积极申请符合自己职业发展规划的职位。
考虑外部机会，但需谨慎决策：
- 如果经过多次沟通和努力，老板仍然不同意加薪，且你认为自己的价值被低估，那么你可以考虑寻找外部的工作机会。
- 在做出决策之前，务必谨慎评估外部机会的可行性和风险，包括新公司的文化、发展前景、薪资待遇等方面。同时，也要考虑离职可能带来的职业中断、人际关系变化等影响。
法律背景与建议：
- 在劳动法框架下，员工有权要求合理的薪资待遇。然而，加薪并非法律强制要求，而是基于双方协商一致的原则。因此，在谈加薪时，员工需要充分展示自己的价值和贡献，以争取老板的认可和支持。
- 如果老板无正当理由拒绝加薪，且你的薪资待遇明显低于市场水平或公司内部同等职位的平均水平，你可以考虑与老板进行更深入的沟通或向公司的人力资源部门反映情况。但请注意，这并不意味着你可以直接要求法律救济，因为加薪问题通常不属于劳动争议的范畴。
- 在任何情况下，都建议保持与老板的良好沟通关系。即使加薪请求被拒绝，也不要因此影响工作表现和职业态度。通过持续的努力和优秀的表现，你仍然有机会在未来获得更好的薪资待遇和职业发展机会。
后续行动建议：
- 如果决定继续留在公司并争取加薪机会，建议制定一个具体的工作计划和目标，以展示你的工作能力和价值。同时，定期与老板进行沟通反馈，及时调整工作方向和策略。
- 如果考虑寻找外部工作机会，建议提前做好职业规划和准备，包括更新简历、了解市场动态、参加招聘活动等。在寻找新工作时，也要注意保护自己的合法权益，避免陷入不必要的法律纠纷。
希望以上建议能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。