国企是受劳动法保护的。以下从不同角度为你详细分析：
法律适用范围：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，其适用范围广泛，涵盖了所有在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与这些组织建立劳动关系的劳动者。国企作为企业的一种形式，自然也在这些法律法规的适用范围之内。
国企与劳动者的关系：
- 国企与劳动者之间建立的是劳动关系，这种关系受到劳动法的严格保护。无论是国企的正式员工还是临时工，只要与国企建立了劳动关系，就享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
劳动权益保护：
- 在国企中，劳动者的权益受到多方面的保护。例如，国企必须按照劳动法的规定与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；国企必须按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣；国企还必须为劳动者提供安全卫生的工作环境，保障劳动者的人身安全等。
劳动争议解决：
- 如果国企与劳动者之间发生劳动争议，劳动者可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这些法律程序为劳动者提供了有效的维权途径。
举例说明：
假设某国企员工因工资问题与国企发生争议，该员工可以首先尝试与国企进行协商解决。如果协商无果，该员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解仍然无法解决问题，该员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如果国企不履行裁决，该员工还可以向人民法院申请强制执行。
建议：
- 作为国企员工，应当了解自己的劳动权益，并在权益受到侵害时及时采取措施维护自己的权益。
- 国企也应当严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，避免发生劳动争议。
如果你在国企工作中遇到任何劳动法律问题，或者对劳动法有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。