关于夜班上12小时的工时计算问题，核心结论取决于具体的工作制度、行业规定以及劳动合同的约定。以下分情况详细说明：

1. 标准工时制下的12小时夜班
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若企业安排12小时夜班，超出8小时的部分属于延长工作时间（即加班），需支付不低于工资150%的加班费。例如：

   • 基础工资为100元/日，夜班12小时中，前8小时按正常工资计算（100元），后4小时按150%计算（100÷8×4×1.5=75元），当日总工资为175元。
     
   • 注意：若企业未支付加班费或未安排补休，可能涉及违法。

2. 综合计算工时制下的12小时夜班
   若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期），在周期内总工时不超过法定标准（如每周40小时）的，12小时夜班可能被视为正常工作。但超出部分仍需支付加班费：

   • 例如：某企业以月为周期，员工月总工时超过166.64小时（20.83天×8小时）的部分，需按150%支付加班费。
     
   • 关键点：需确认企业是否依法申请综合计算工时制，且周期内总工时未超标。

3. 不定时工作制下的12小时夜班
   若企业经批准实行不定时工作制（如高管、外勤人员），则工时计算不受每日8小时限制，但需确保劳动者平均每日工作时间与法定标准相当。此时12小时夜班可能无需支付加班费，但需满足以下条件：

   • 企业已依法申请不定时工作制；
     
   • 劳动者实际工作时间未显著超出法定标准（如长期每日工作12小时可能被认定为违法）。

4. 特殊行业或岗位的例外
   某些行业（如医疗、交通、安保）可能因工作性质需要实行轮班制或弹性工时，但需符合以下要求：

   • 劳动合同或规章制度中明确约定；
     
   • 保障劳动者每周至少休息1日；
     
   • 依法支付加班费或安排补休。

建议行动：

• 核对劳动合同中关于工时制的约定；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 若企业未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体行业规定、加班费计算细节），可直接向我咨询。