公务员得精神病并不一定会被开除，具体是否会被开除需根据病情严重程度、工作能力以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，不得辞退：…（五）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；…。这表明，如果公务员在医疗期内患病，包括精神病，单位是不能随意辞退的。
   • 同时，如果公务员因精神病导致无法胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者患病或者负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知公务员本人或者额外支付公务员一个月工资后，解除劳动合同。但这一过程需要遵循严格的程序和规定，不能随意进行。

2. 病情严重程度与工作能力：

   • 公务员得精神病后，其病情的严重程度将直接影响其工作能力。如果病情较轻，不影响正常工作，那么单位通常不会采取开除等极端措施。
   • 如果病情严重，导致公务员无法胜任工作，甚至需要长期治疗或休养，那么单位可能会根据相关法律法规和内部规定，考虑调整工作岗位、安排病假或解除劳动合同等措施。但这一过程需要充分考虑公务员的权益和保障，不能侵犯其合法权益。

3. 单位内部规定与程序：

   • 除了法律法规外，单位内部也可能有关于公务员患病、休假、解雇等方面的规定和程序。这些规定和程序通常更加具体和详细，旨在保障公务员的权益和单位的正常运营。
   • 在处理公务员得精神病的问题时，单位需要遵循这些内部规定和程序，确保处理过程的合法性和公正性。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，单位在处理公务员得精神病的问题时，通常会考虑多种因素，如公务员的病情、工作表现、家庭状况等。
   • 单位可能会与公务员及其家属进行沟通，了解病情和治疗情况，协商解决方案。如果可能的话，单位可能会提供必要的帮助和支持，如安排病假、提供医疗援助等。

建议：

• 如果公务员得精神病，建议及时就医并告知单位，以便单位了解病情并作出相应安排。
• 公务员及其家属可以了解相关法律法规和单位内部规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果单位采取不当措施或侵犯公务员的合法权益，公务员可以通过法律途径维护自己的权益。

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