根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假天数的明确规定，旨在保障职工的休息权益。

二、累计工作时间的计算

1. 定义：累计工作时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
2. 计算方式：在计算累计工作时间时，应包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和按照国家有关规定可以计算工龄的其他期间。

三、年休假天数的确定

1. 基本原则：年休假天数根据职工累计工作时间确定，与职工在同一用人单位的工作年限无关。也就是说，无论职工在同一个单位工作了多少年，只要其累计工作时间达到相应的标准，就可以享受相应的年休假天数。
2. 特殊情况：如果职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

四、年休假天数的调整

虽然《职工带薪年休假条例》规定了年休假天数的基本标准，但用人单位可以根据自身情况，在不低于法定标准的基础上，制定更为优厚的年休假制度。例如，用人单位可以规定职工累计工作满一定年限后，年休假天数可以相应增加。

五、法律建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作时间和应享受的年休假天数，确保自己的休息权益得到保障。
2. 与用人单位沟通：如果职工对年休假天数有疑问或认为用人单位未按照规定安排年休假，可以与用人单位进行沟通协商。
3. 寻求法律援助：如果沟通协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这是国家对职工休息权益的明确保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。