结论：上班9年没有签订劳动合同，一般情况下无法再主张双倍工资，但可以主张其他相关权益。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、双倍工资的请求权基础及时效问题
请求权基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是双倍工资请求权的法律基础。
时效问题：
- 双倍工资的请求权属于劳动报酬请求权的一种特殊形式，但其本质仍属于惩罚性赔偿，而非劳动报酬本身。因此，其时效计算通常遵循一般民事纠纷的时效规定，即从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，一般为一年（部分地区可能有所不同，但普遍不超过两年）。
- 在你上班9年的情况下，即使最初未签订劳动合同，但随着时间的推移，这一违法行为已经持续了很长时间，且你很可能已经知道或应当知道自己的权益受到了侵害。因此，从时效角度来看，你现在再主张双倍工资可能已经超过了法定的时效期间。
二、其他相关权益的主张
无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在你上班9年的情况下，即使未签订书面劳动合同，你也已经被视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同。
经济补偿或赔偿：
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，你可以根据《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿或赔偿。经济补偿的计算通常与你的工作年限、月工资等因素有关。
- 具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
社会保险和福利待遇：
- 无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，你可以向相关部门投诉并要求补缴。
- 此外，你还可以根据用人单位的规章制度或相关法律法规主张其他福利待遇。
三、建议与行动
收集证据：
- 尽管现在主张双倍工资可能已经超过了时效期间，但你仍然可以收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你的工作年限等事实。
咨询与协商：
- 你可以先与用人单位进行协商，看是否能够就相关权益达成一致意见。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 如果必要，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁或诉讼时，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
最后，虽然上班9年没有签订劳动合同可能无法再主张双倍工资，但你仍然可以主张其他相关权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。