结论：临时工干了一天不给钱，这种做法是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。

法律背景与解释：

1. 劳动关系与劳动报酬：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论劳动者是正式工还是临时工，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的基本义务。

2. 临时工的权益：

   • 临时工虽然与用人单位的劳动关系可能相对短暂，但他们的权益同样受到法律保护。用人单位不得因劳动者的身份（如临时工）而拒绝支付劳动报酬或降低支付标准。

3. 支付劳动报酬的义务：

   • 用人单位在劳动者提供劳动后，应当及时、足额地支付劳动报酬。如果用人单位未支付或未足额支付，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的劳动报酬。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）来证明您确实提供了劳动。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的劳动报酬。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的劳动报酬及可能的赔偿金。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未支付劳动报酬，除了需要支付拖欠的报酬外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。

进一步行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并保存好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。