国企职工受到刑事处罚后，是否会被单位开除并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该条款明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位拥有选择权，并非必须解除劳动合同，而是根据企业实际情况和管理需要来决定。
特殊身份人员的处理：
- 公务员性质工作人员：对于具有公务员身份的工作人员，一旦被判刑，通常会被开除公职，因为公务员法对此有明确规定。
- 事业编制人员：事业编制人员的情况略有不同，仅当判处徒刑时才会开除公职，缓刑则不会。
二、具体情况分析
犯罪情节与刑罚类型：
- 国企在决定是否开除受刑事处罚的员工时，会考虑犯罪情节的严重程度以及刑罚类型。通常，有期徒刑以上的刑罚被视为较严重的犯罪后果，开除的可能性较大。
- 而缓刑、管制等非监禁刑则可能被视为情节相对较轻，国企可能会根据员工在企业中的重要性、平时表现及改过自新的可能性等因素，作出是否开除的决定。
国企内部规章制度：
- 除了法律法规外，国企的内部规章制度也是决定员工去留的重要依据。不同国企可能有不同的管理理念和用人标准，因此在处理受刑事处罚员工时，会结合自身实际情况进行决策。
- 例如，某些国企可能规定，对于过失犯罪且情节轻微、平时表现良好、对企业有较大贡献的员工，可以从轻处理或不予开除。
员工岗位与犯罪关联性：
- 如果员工的犯罪行为与工作岗位没有直接关联，且其在单位中具有特殊技能或专业知识，对单位的生产经营具有重要作用，单位在决定是否开除时可能会更加谨慎。
三、实际案例与操作建议
实际案例：
- 在实际操作中，国企通常会综合考虑多种因素来决定是否开除受刑事处罚的员工。例如，某国企员工因交通肇事罪被判处缓刑，但因其平时表现良好且对企业有重要贡献，单位最终决定不予开除，而是给予一定的纪律处分。
操作建议：
- 对于国企职工而言，若面临刑事处罚的风险，应尽早了解自身权益和可能的法律后果，并积极配合调查、认罪认罚，以争取从宽处理。
- 国企也应完善内部规章制度，明确员工受刑事处罚后的处理流程和标准，以确保决策的合法性和公正性。同时，在处理此类问题时，应秉持公正、合理的原则，根据具体情况做出决策。
总结来说，国企职工受到刑事处罚后是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、犯罪情节、刑罚类型、国企内部规章制度以及员工岗位与犯罪关联性等多个因素。因此，在具体案件中，建议根据实际情况进行具体分析，并向我咨询以获取更专业的法律意见。