结论：员工因各种原因无法继续工作时，企业不能随意“整走”员工，而应遵循合法、合规的程序来处理。具体处理方式需根据员工无法工作的原因来决定，包括协商解除劳动合同、依据规章制度处理、依法解除劳动合同或安排病假等。

详细分析：

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果员工因个人原因（如健康、家庭等）无法继续工作，且双方能够就解除劳动合同达成一致，那么可以通过协商的方式解除劳动合同。这种方式对双方都比较友好，可以避免不必要的法律纠纷。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 依据规章制度处理：

   • 如果员工无法工作是因为违反了公司的规章制度（如旷工、严重失职等），公司可以依据规章制度的规定进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但前提是公司的规章制度必须合法、合规，且已经向员工公示或告知。
   • 注意事项：在处理时，公司应确保有充分的证据证明员工违反了规章制度，且处理程序符合法律法规和公司规章制度的规定。

3. 依法解除劳动合同：

   • 如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

4. 安排病假或医疗期：

   • 如果员工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗，公司应按照法律法规的规定安排病假或医疗期，并支付相应的病假工资或医疗期工资。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

建议与后果：

• 建议：在处理员工无法工作的情况时，公司应首先与员工进行沟通，了解具体原因，并尝试通过协商、调整工作岗位等方式解决问题。如果确实需要解除劳动合同，应确保处理程序合法、合规，避免引发法律纠纷。
• 后果：如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或承担其他法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和业务发展。

总结：处理员工无法工作的情况需要谨慎对待，公司应遵循合法、合规的程序，确保处理结果既符合法律法规的规定，又维护了公司的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。