打卡工资一般不可以要求发现金，但在特定条件下存在可能性。具体分析如下：

1. 法律法规层面
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币形式按月支付给劳动者本人，但未明确禁止现金支付。关键限制在于：若用人单位通过打卡（银行转账）支付工资，通常已满足”法定货币支付”要求，劳动者单方面要求变更为现金支付缺乏直接法律依据。

2. 实务操作层面

   • 用人单位角度：企业采用银行代发工资可降低现金管理风险（如丢失、挪用）、便于税务申报及审计留痕，因此普遍拒绝现金支付要求。
     
   • 劳动者角度：若存在特殊需求（如无银行账户、紧急用款等），可与用人单位协商，但需签署书面协议明确支付方式变更及责任承担（如现金丢失风险归属）。
     
   • 税务合规风险：现金支付需确保完整记录工资明细及个税代扣代缴情况，否则可能被认定为偷逃税款，用人单位对此尤为谨慎。

3. 例外情形

   • 地方性规定：部分地区（如个别省份）可能出台细则，允许在劳动者书面申请且用人单位同意的情况下短期采用现金支付，但需向税务部门备案。
     
   • 行业特殊性：建筑、家政等现金交易频繁的行业，可能通过”工资表+劳动者签字”形式发放现金，但需符合最低工资标准及社保缴纳要求。

建议行动：若您因特殊原因需变更工资支付方式，可按以下步骤处理：

1. 查阅劳动合同中关于工资支付的条款；
   
2. 向用人单位人力资源部门提交书面申请，说明理由并附证明材料（如银行账户冻结证明）；
   
3. 协商一致后签署补充协议，明确支付方式、时间及责任条款；
   
4. 保留工资条、转账记录等证据，防范纠纷。
   

如遇用人单位无正当理由拒绝且影响您合法权益，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体操作可进一步向我咨询。