煤矿企业辞退职工时，职工依法应享有的权利主要包括以下几个方面：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，煤矿企业辞退职工（非因职工严重违反规章制度或被依法追究刑事责任等法定情形），应当向职工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为职工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 未休年假的补偿：

   • 如果职工在煤矿企业工作期间有未休的年假，企业应当按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含企业支付职工正常工作期间的工资收入。若企业已安排职工休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，企业可以只支付其正常工作期间的工资收入。

3. 社会保险和住房公积金的转移或续接：

   • 煤矿企业辞退职工后，应当为职工办理社会保险和住房公积金的转移或续接手续，确保职工的社会保险和住房公积金权益不受影响。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金的转移或提取。

4. 出具解除或终止劳动合同的证明：

   • 煤矿企业辞退职工时，应当为职工出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。这是职工后续求职或享受相关社会保险待遇的重要依据。

5. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果煤矿企业违法辞退职工（如未按照法定程序进行辞退、辞退理由不成立等），职工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

6. 工伤待遇（如适用）：

   • 如果职工在煤矿企业工作期间发生工伤，且尚未完成工伤认定和赔偿程序，企业辞退职工时不得影响职工享受工伤待遇。职工有权继续按照工伤保险的相关规定享受医疗救治、康复治疗、伤残津贴等工伤待遇。

针对不同情况的具体分析：

• 若职工存在过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）：

  • 煤矿企业可以依法辞退职工，且无需支付经济补偿金。但企业仍需为职工办理社会保险和住房公积金的转移或续接手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。

• 若职工无过错但企业因经营困难等原因需要裁员：

  • 煤矿企业应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时，企业应当向被裁减的职工支付经济补偿金，并办理相关手续。

建议：

• 职工在面临辞退时，应首先了解自己的权益和企业的辞退理由是否合法合规。
• 如对企业的辞退决定有异议，可以与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理劳动争议过程中，职工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便维护自己的合法权益。

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