单位给降工资是否犯法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资标准，且没有约定单位可以单方面调整工资的情况，那么单位未经劳动者同意擅自降工资，是违反劳动合同约定的，属于违法行为。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求单位按照原工资标准支付工资，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 法定降薪情形：

   • 根据相关法律法规，存在一些法定情形下单位可以调整工资，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以降低其工资标准。但这种情况下，单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不能胜任工作，并且已经采取了培训或调整工作岗位等措施。
   • 另外，如果劳动者因违纪、违法等行为给单位造成损失，单位在依法扣除赔偿费用后，也可以相应降低其工资，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 协商一致降薪：

   • 如果单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的工资条款，包括降低工资标准。这种情况下，降工资是合法的，但需要双方签订书面变更协议，以明确新的工资标准和支付方式等。

4. 经济性裁员或经营困难降薪：

   • 在某些特殊情况下，如单位因经营困难需要裁员或降薪以维持生存，可能需要与劳动者协商或按照法定程序进行。但这种情况下，单位也需要承担相应的举证责任，并遵循法定程序，如提前通知、与工会或职工代表协商等。

法律建议：

• 如果劳动者遇到单位擅自降工资的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。
• 如果认为单位的行为违法，可以与单位进行协商，要求恢复原工资标准或给予合理补偿。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位擅自降工资被认定为违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 在极端情况下，如果单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

综上所述，单位给降工资是否犯法需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。