辅警在单位受到不公平待遇时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确不公平待遇的具体内容：
- 首先，辅警需要明确自己受到的不公平待遇具体体现在哪些方面，如工资待遇、晋升机会、工作条件、工作时间、休息休假、社会保险与福利等。这是后续维权的基础，有助于确定具体的法律适用和维权策略。
与单位进行协商：
- 在明确不公平待遇后，辅警可以尝试与单位进行协商，表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，可以保留好相关证据，如书面沟通记录、录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，辅警可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行查处，并可以责令用人单位改正。投诉时，需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，或者辅警对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然无法满足辅警的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，辅警可以寻求法律援助，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业和择业权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。用人单位应当依法保障劳动者的这些权益，不得侵犯。
- 在维权过程中，辅警应当注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
- 如果辅警对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助辅警更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位确实存在不公平待遇等违法行为，且经劳动监察部门查处或劳动仲裁裁决后仍不改正，可能会面临罚款、赔偿损失等法律责任。
- 对于辅警而言，如果通过合法途径成功维权，可能会获得相应的经济补偿或改善工作条件等结果。但同时也需要注意，维权过程可能需要一定的时间和精力投入，且结果存在不确定性。
总结与进一步思考：
- 辅警在单位受到不公平待遇时，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来解决问题是可行的选择。
- 在维权过程中，辅警需要保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，避免采取过激行为或违法手段。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。