面对发烧请病假但领导不批准的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但请放心，我会从法律和实际操作两个层面为你提供清晰、详细且有深度的解答。

法律层面

1. 劳动者的休息休假权： 根据《劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当你因生病需要停止工作进行治疗时，你有权申请病假。只要你能提供医疗建议或医嘱、医院出具的病假条，你就可以正常休病假。领导不批准病假，可能侵犯了你的生命健康权和休息休假权。

2. 医疗期的规定： 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据你实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月。在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。

3. 病假工资或疾病救济费： 在医疗期内，用人单位需要按照有关规定支付你病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

实际操作层面

1. 再次沟通： 首先，我建议你再次与领导进行沟通，明确说明你的病情和医生的建议，提供必要的医疗证明（如病假条、诊断书等）。尝试让领导理解你的处境，并争取得到批准。

2. 了解公司政策： 查阅公司的员工手册或相关政策，了解病假申请的具体流程和规定。如果公司有明确的病假申请流程，确保你按照流程进行申请，并保留好相关证据（如申请邮件、短信等）。

3. 寻求上级或人力资源部门的帮助： 如果与直接领导的沟通没有结果，你可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。

4. 投诉与仲裁： 如果公司仍然不批准你的病假申请，并且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动保障监察机关投诉。如果投诉无法解决问题，你还可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

具体建议

• 保留证据：确保你保留好所有与病假申请相关的证据，包括医疗证明、申请记录、沟通记录等。
• 及时沟通：一旦发现病情需要休息，尽快与领导沟通并申请病假，避免病情恶化或影响工作。
• 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

总之，面对发烧请病假但领导不批准的情况，你应该从法律和实际操作两个层面进行考虑和处理。通过沟通、了解公司政策、寻求帮助以及必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。