节假日没上班，工资通常按照正常工资标准发放，但具体情形需分情况讨论：

1. 法定节假日未上班
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，用人单位需按劳动合同约定的工资标准全额支付工资。即使员工未实际提供劳动，企业也不得扣减工资。例如，若员工日薪为300元，法定节假日当天未上班仍应获得300元。

2. 休息日未上班且未调休
   若节假日包含周末休息日（如国庆节调休形成的连续周末），且用人单位未安排调休，则休息日当天工资计算需分两种情况：

   • 若员工未提供劳动，用人单位可不支付工资（但需安排补休或按200%支付加班费，若后续安排加班）；
     
   • 若员工被安排加班且未补休，用人单位需按日工资的200%支付加班费。例如，日薪300元的员工在休息日加班且未补休，应获得600元加班费。

3. 员工因个人原因缺勤
   若员工在节假日期间因个人原因（如请假）未上班，且该期间不涉及法定节假日或调休休息日，用人单位可依据规章制度扣减相应工资。但需注意：

   • 扣减金额不得超过员工日薪的合理比例（通常按缺勤天数折算）；
     
   • 规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为违法。

特殊情形提示：

• 若用人单位与员工约定“节假日无薪休假”或“以调休替代法定节假日工资”，此类条款因违反《劳动法》强制性规定而无效；
  
• 疫情期间，若员工因隔离未上班且属于法定节假日，工资仍需全额支付；若隔离期包含休息日，用人单位可优先安排补休或支付加班费。

建议行动：

1. 核对劳动合同中关于节假日工资的约定；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据；
   
3. 若用人单位存在违法扣减工资行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。