面对老板经常说要开除你的情况，首先不要惊慌，需要冷静分析老板的意图和实际情况，再采取相应的应对措施。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 判断老板言论的真实性

   • 口头威胁，无实际行动：如果老板只是口头说说，并没有采取任何实质性的行动，比如发出书面解雇通知、办理离职手续等，那么这可能只是老板的一种管理手段，目的是给你施加压力，促使你更加努力工作或者改变某些行为。这种情况下，你可以先反思自己近期的工作表现，是否存在让老板不满意的地方，如工作效率低下、工作态度不积极、违反公司规章制度等。如果有，尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你改进的决心和计划，争取老板的理解和信任。
   • 有实际行动迹象：如果老板不仅口头说要开除你，还开始安排工作交接、限制你的工作权限、减少你的工作资源等，那么这可能意味着老板真的有开除你的打算。此时，你需要进一步了解老板开除你的具体原因，是因为公司经营状况不佳需要裁员，还是你个人的工作表现不符合公司要求，或者是其他原因。

2. 了解开除的合法性

   • 合法开除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在符合一定条件下可以合法解除劳动合同。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等。如果老板开除你的原因符合上述合法情形之一，并且有充分的证据支持，那么老板的开除行为可能是合法的。在这种情况下，你需要按照公司的要求办理离职手续，并关注自己的经济补偿等问题。
   • 违法开除：如果老板开除你的原因不符合法律规定的合法情形，或者没有充分的证据支持，那么老板的开除行为可能是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你认为老板的开除行为违法，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、老板的言论记录等，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

3. 应对策略

   • 与老板沟通：无论老板的开除言论是真是假，你都可以尝试与老板进行沟通，了解他的真实想法和开除你的具体原因。在沟通时，要保持冷静和理智，避免情绪化的争吵。通过沟通，你可以更好地了解自己的工作状况和老板的期望，为后续的应对措施提供依据。
   • 寻求内部支持：如果你在公司有一定的关系网络或者信任的同事，你可以向他们寻求帮助和支持。他们可能能够提供一些有用的信息和建议，帮助你更好地应对老板的开除言论。
   • 准备应对措施：如果老板的开除行为可能违法，你需要提前做好应对措施。例如，收集相关证据、了解劳动仲裁的流程和要求、咨询专业人士等。这样，在老板真正采取开除行动时，你能够迅速做出反应，维护自己的合法权益。

面对老板经常说要开除你的情况，你需要冷静分析、了解真相、采取合适的应对措施。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。