员工自动离职，工资并非必须当天发放，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。以下从不同角度为你详细分析：
- 法律法规层面
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“一次付清”强调的是在离职这个时间节点完成工资结算支付，但并没有严格限定必须是离职当天。不过，从保障劳动者权益和避免纠纷的角度出发，用人单位应尽快安排工资发放，不宜无故拖延。
- 各地可能也有一些具体的地方性法规对工资发放时间作出更细致的规定。例如，有些地方规定用人单位应在员工离职后3个工作日内支付工资，用人单位需要遵守当地的具体规定。
- 实际操作层面
- 用人单位角度：用人单位在员工自动离职后，需要进行一系列的工作交接和财务核算等工作。比如，要确认员工是否归还了公司的财物、是否完成了工作任务的交接等，同时还要核算员工的工资、奖金、补贴等各项收入以及可能的扣款项目（如员工给公司造成损失的赔偿等）。这些工作可能需要一定的时间来完成，所以很难做到当天就发放工资。但用人单位应在合理时间内完成这些工作并及时支付工资。
- 员工角度：员工自动离职后，往往希望尽快拿到工资以维持生活或进行下一步的职业规划。如果用人单位拖延工资发放时间，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
如果用人单位无正当理由拖欠员工自动离职后的工资，员工可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：员工可以先尝试与用人单位进行友好协商，了解工资拖欠的原因，并要求用人单位明确工资发放的时间。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿等。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。