结论：身心疲惫提辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因和情况来判断，一般情况下，因个人原因（如身心疲惫）主动辞职是没有补偿的，但若能证明身心疲惫与工作环境、工作强度等用人单位因素有关，且符合特定情形，则可能获得经济补偿。

分析说明：

1. 个人原因主动辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因（如身心疲惫、家庭原因等）主动提出辞职的，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，辞职是劳动者的自主选择，与用人单位的行为无直接关联，因此不符合获得经济补偿的条件。

2. 因用人单位原因导致身心疲惫而辞职：

   • 如果劳动者能证明其身心疲惫是由于用人单位的工作环境恶劣、工作强度过大、未提供必要的劳动保护或劳动条件等违法行为导致的，且因此被迫提出辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情形下的经济补偿：

• 用人单位存在违法行为：如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此提出辞职的，用人单位需支付经济补偿。
• 协商一致解除劳动合同：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，通常也需支付经济补偿。但在此案例中，是劳动者因身心疲惫主动提出辞职，所以这一情形不适用。

行动建议：

• 收集证据：如果你认为身心疲惫与用人单位的工作环境、工作强度等因素有关，且因此被迫提出辞职，建议收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明你的主张。
• 与用人单位协商：在提出辞职前，可以尝试与用人单位协商，看是否能改善工作环境或减轻工作强度，以避免辞职带来的经济损失。
• 寻求法律援助：如果协商无果，且你认为自己符合获得经济补偿的条件，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于证明辞职的原因与用人单位的行为之间的关联性。因此，收集和保留相关证据至关重要。
• 不同地区的劳动争议仲裁委员会和人民法院在处理类似案件时，可能会根据当地的具体情况和政策有所差异。因此，在寻求法律援助时，建议咨询当地的专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。