在劳动合同关系中，若存在以下情形，劳动者通常有权获得劳动补偿（即经济补偿金）：

1. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同

   • 当用人单位因经营调整、业务转型等原因，主动向劳动者提出解除劳动合同，并双方协商达成一致时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。例如，公司因业务调整需要裁减某个部门，与该部门员工协商一致解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

2. 用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在重大安全隐患且未采取措施改善；
   • 未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠工资、克扣工资等；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费，如未缴纳养老保险、医疗保险等；
   • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如超时工作且不支付加班费；
   • 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；
   • 在这些情形下，劳动者有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3. 用人单位非过失性辞退劳动者

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如公司搬迁至外地，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
   • 在这些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

4. 用人单位经济性裁员

   • 当企业依照破产法进行重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等导致需要裁减人员，并符合法定裁员人数要求时，用人单位应当向被裁减的劳动者支付经济补偿金。

5. 劳动合同期满终止固定期限劳动合同

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续签外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。例如，劳动合同到期，公司提出以原条件续签，但劳动者因个人原因选择不续签，此时公司无需支付经济补偿；若公司提出降低工资等条件续签，劳动者拒绝，则公司需支付经济补偿。

6. 用人单位主体资格丧失

   • 若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或责令关闭等，导致劳动合同无法继续履行，劳动者同样有权获得经济补偿金。

经济补偿金的具体计算方式：

• 经济补偿金通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若双方就劳动补偿金存在争议：

• 劳动者可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁来寻求解决；
• 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

温馨提示：了解并掌握这些法律规定，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时依法支付劳动补偿金。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。